Desistimiento de Demanda Con Relacion a Patrones

Hace algún tiempo nuestro despacho fué contactado por un trabajador que desesperado, solicitó ayuda jurídica, ya que meses atrás había contratado a un abogado para la presentación de una demanda de carácter laboral.


El abogado efectivamente presentó la demanda, sin embargo, demandó a gran número de personas y empresas que a su criterio podían ser responsables de la relación laboral.


Tal decisión del abogado provocó que el proceso laboral se complicara, tras volverse dificil la localización y notificación de todos los demandados, por lo que ante la falta de avance del proceso laboral, el cliente optó por cambiar de abogado, razón por la cual nos contactó.


Nuestro despacho tomó la decisión de desisirse de practicamente todos los demandados, excepto uno, que en realidad era la única responsable de la fuente de trabajo.


La empresa demandada de inmediato como defensa legal alegó que no era posible continuar con el procedimiento, ya que para ello, era necesario escuchar a los codemandados (litisconsorcio pasivo necesario), sin embargo, tal argumento lo consideramos intracendentes, ya que dicha empresa en su escrito de contestación de demanda confesó ser la única responsable de la relación laboral con el trabajador.


La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje falló a favor y sólo de esa manera fué posible provocar el impulso en el procedimiento el cual quedó un año empantanado por la decisión inicial del abogado que presentó la demanda.


Por lo anterior, es muy importante antes de presentar una demanda, analizar todas las circunstancias del caso y tomar decisiones lo más acertadas posibles platicando con tu abogado.


Lic. Ricardo Escobedo

Abogado Particular

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Lic. Ricardo Escobedo

Rescision de la Relacion de Trabajo

Es causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, que éste sea engañado por el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proporcionarle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo.
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Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 treinta días de prestar sus servicios el trabajador, es decir, si pasado ese lapso el trabajador no se inconforma, se entenderá que está de acuerdo con las condiciones de trabajo que le son propuestas.
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