Es causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, que éste sea engañado por el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proporcionarle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo.
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Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 treinta días de prestar sus servicios el trabajador, es decir, si pasado ese lapso el trabajador no se inconforma, se entenderá que está de acuerdo con las condiciones de trabajo que le son propuestas.
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