tag:blogger.com,1999:blog-27633526503494818382011-12-12T10:24:12.408-08:00Derecho del Trabajo | Despido Injustificado | Contratos Laborales | Rescisiones | Finiquitos| Asesoría en LíneaRicardonoreply@blogger.comBlogger31100tag:blogger.com,1999:blog-2763352650349481838.post-13626162394559716392011-05-11T11:01:00.001-07:002011-05-11T11:10:48.162-07:00<div align="justify"><span style="font-family:arial;">Hace algún tiempo nuestro despacho fué contactado por un trabajador que desesperado, solicitó ayuda jurídica, ya que meses atrás había contratado a un abogado para la presentación de una demanda de carácter laboral.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;">El abogado efectivamente presentó la demanda, sin embargo, demandó a gran número de personas y empresas que a su criterio podían ser responsables de la relación laboral.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Tal decisión del abogado provocó que el proceso laboral se complicara, tras volverse dificil la localización y notificación de todos los demandados, por lo que ante la falta de avance del proceso laboral, el cliente optó por cambiar de abogado, razón por la cual nos contactó.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Nuestro despacho tomó la decisión de desisirse de practicamente todos los demandados, excepto uno, que en realidad era la única responsable de la fuente de trabajo.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;">La empresa demandada de inmediato como defensa legal alegó que no era posible continuar con el procedimiento, ya que para ello, era necesario escuchar a los codemandados (litisconsorcio pasivo necesario), sin embargo, tal argumento lo consideramos intracendentes, ya que dicha empresa en su escrito de contestación de demanda confesó ser la única responsable de la relación laboral con el trabajador.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;">La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje falló a favor y sólo de esa manera fué posible provocar el impulso en el procedimiento el cual quedó un año empantanado por la decisión inicial del abogado que presentó la demanda.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Por lo anterior, es muy importante antes de presentar una demanda, analizar todas las circunstancias del caso y tomar decisiones lo más acertadas posibles platicando con tu abogado.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong>Lic. Ricardo Escobedo</strong></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong>Abogado Particular</strong></span></div><br /><div align="justify"><a href="http://www.defensalaboralenmexico.com/"><span style="font-family:arial;color:#3333ff;"><strong>www.DefensaLaboralEnMexico.com</strong></span></a><span style="font-family:arial;color:#3333ff;"><strong> </strong></span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2763352650349481838-1362616239455971639?l=www.defensalaboralenmexico.com' alt='' /></div>Ricardonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2763352650349481838.post-34057595957497216592011-05-07T10:53:00.000-07:002011-05-07T11:08:44.589-07:00<div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;"><strong>Si tienes problemas de carácter laboral obtén asesoría a la brevedad y conoce tus derechos en materia de </strong></span><span style="font-family:arial;font-size:130%;"><strong>Derecho del Trabajo.</strong></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"></span></div><br /><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong>Pasos para realizar una consulta:</strong></span></div><br /><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong>1.-</strong> Contratar servicio a través del boton de pago ($ 230 pesos +IVA) ---Su pago se procesa de manera segura a través de Paypal---.</span></div><br /><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong>2.-</strong> Para efectos de identificación de pago, notificar y enviar consulta al email: </span><a href="mailto:ricardo.escobedo@hotmail.com"><span style="font-family:arial;color:#3333ff;">ricardo.escobedo@hotmail.com</span></a><span style="font-family:arial;"> , proporcionando su Nombre y Ciudad.</span></div><br /><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong>3.-</strong> A la brevedad recibirá la respuesta correspondiente a su consulta en su bandeja de correo electrónico, con la posibilidad de solicitar aclaraciones sin costo adicional.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><br /><form method="post" action="https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr"><br /><input value="_s-xclick" type="hidden" name="cmd"><br /><input value="3Y23A8ZVFAVRL" type="hidden" name="hosted_button_id"><br /><input border="0" alt="PayPal, la forma más segura y rápida de pagar en línea." src="https://www.paypalobjects.com/WEBSCR-640-20110429-1/es_XC/MX/i/btn/btn_buynowCC_LG.gif" type="image" name="submit"><br /><img border="0" alt="" src="https://www.paypalobjects.com/WEBSCR-640-20110429-1/es_XC/i/scr/pixel.gif" width="1" height="1" /><br /></form><br /></span></div><br /><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><strong>Lic. Ricardo Escobedo</strong></span><br /></div><br /><div align="justify"><a href="http://www.defensalaboralenmexico.com/"><span style="font-family:arial;color:#3333ff;">www.DefensaLaboralEnMexico.com</span></a></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2763352650349481838-3405759595749721659?l=www.defensalaboralenmexico.com' alt='' /></div>Ricardonoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2763352650349481838.post-20291131420991652882009-07-05T14:49:00.000-07:002009-07-05T14:53:24.386-07:00<div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Es causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, que éste sea engañado por el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proporcionarle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 treinta días de prestar sus servicios el trabajador, es decir, si pasado ese lapso el trabajador no se inconforma, se entenderá que está de acuerdo con las condiciones de trabajo que le son propuestas.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;">.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;color:#3333ff;"><a href="http://defensalaboral.blogspot.com/2009/01/asesor1a-en-derecho-laboral.html"><span style="color:#3333ff;"><strong>Realizar Consulta Derecho del Trabajo</strong></span> ...</a></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;">.</span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2763352650349481838-2029113142099165288?l=www.defensalaboralenmexico.com' alt='' /></div>Ricardonoreply@blogger.com0